7月3日，東華科技黨委委員、副總經理李立新為上海分公司的黨員干部上了一堂生動的黨課，總結了近一年上海分公司取得的成績，展望了“十四五”上海分公司以及公司總部的發展目標。會議由上海分公司黨支部書記陳維武主持。

李立新提出，上海分公司要樹立“東華上海文化”，即效率文化、和諧文化、創新文化和擔當文化。效率決定了一個公司前進的速度和質量；團結和諧是團隊發展的潤滑劑，要堅決清除不和諧因素；公司發展需要樹立創新意識，在合理合法范圍內大膽邁進；各崗位員工要勇于擔當，在其位、謀其政、擔其責、立其功。同時，李立新還要求員工在工作中應形成“四個習慣”：一是安全習慣，各部門要牢牢繃緊安全生產、安全設計的弦；二是質量習慣，繼續保持上海分公司較高的設計質量、項目質量；三是規矩習慣，工作行事一定要在法律、黨紀、公司規定的框架內；四是大局習慣，做事要為公司著想，努力做到高瞻遠矚。

李立新強調，今年的7月1日既是中國共產黨99歲華誕，也是提醒各位黨員保持初心、堅守使命的重要日子。回顧中國共產黨和東華科技的發展史，從無到有、從星星之火到功績卓越，我們有信心在接下來的征途中取得更大的成績。在公司總部和分公司領導班子的帶領下，上海分公司全體員工要按照“戰略引領、和諧保障、創新帶動、高效運營”的工作路線，尤其是黨員要起到先鋒隊作用，應對變局、開拓新局，全力推進上海分公司規范化運作和高速度發展，積極探索、乘勢而上，為實現“十億上海”的宏偉目標而努力奮斗。

隨后，上海分公司總經理劉洪濤總結了今年上半年分公司的各項工作情況，提出分公司的工作要有經濟意識、成本意識、人才意識，各項工作要嚴格按照規章執行，努力完成既定的生產和經營任務。

會后，上海分公司開展了“領導接待日”活動，李立新在會議室聽取員工在工作、生活中遇到的問題，以及對公司發展的意見建議，廣大員工踴躍參與，提出不少有價值的意見和建議。

（上海分公司 供稿）